LA MANGROVE SARL dispose d’une équipe d’experts consultants en ressources Humaines rattaché à la direction administrative. Elle assure la pleine satisfaction des clients. En effet, ses atouts sont les suivants :
– Définir et mettre en œuvre un plan RH permettant d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise (Recrutement, Formation, GPEC, Développement RH) – Assurer le suivi administratif des salariés (congés, congés, traitement de la paie, etc.) – Elaborer la politique sociale de l’entreprise et veiller à son application – Effectuer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à une gestion optimale du staff – Rechercher la motivation du personnel, et veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et à l’application des procédures internes. Attributions : – Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de compétence (Gestion des carrières, gestion administrative et sociale, recrutement, etc.) – Assurer la gestion des effectifs et de la rémunération – Etablir les contrats de travail et s’impliquer dans l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés – Mettre en place des outils RH adéquats en collaboration avec la Direction générale – Concevoir et actualiser les fiches de poste, rédiger les notes de service – Piloter le dialogue social et assurer une confraternité entre le personnel et la direction – Veiller à la discipline, au respect des règlements et procédures et en proposer les sanctions – Gérer tous les litiges dans le cadre du travail en vue du maintien d’un bon climat social et les relations avec les partenaires sociaux (CNPS, FDFP, INSPECTION DU TRAVAIL, etc.) – Organiser et conduire l’évaluation du personnel, gérer la performance des employés (suivi des compétences, enthousiasme au travail et sensibilisations) – Coopérer avec les différents départements pour améliorer les normes de travail – Gérer la politique Hygiène, Santé et Sécurité de l’entreprise et suivre les plans d’action – Gérer les accidents de travail, les avantages du personnel (flotte téléphonique et automobile, assurance, etc.) et le reporting RH – Et bien d‘autres questions attribuées par la Direction générale
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